尽管去年底英国感染新冠病毒的病例数激增，但英国劳动力市场的增长强劲，失业率意外下降。第四季度职位空缺达到创纪录的125万。英国财政大臣里希苏纳克在一份声明中表示：“就业市场正在蓬勃发展，雇员人数升至创纪录水平，裁员人数也降至2006年12月以来的最低水平。”
英国国家统计局(Office for National Statistics)周二公布的数据显示，12月公司新增就业人数达18.4万人，增幅高于预期。英国11月三个月ILO失业率，失业率降至4.1%，低于预期值4.2%，为2020年6月以来的最低水平。
英国经济数据的强劲表现可能会鼓励英国央行继续将关注的重点放在通胀。在上个月，英国央行在疫情爆发后首度加息，而投资者预计英国央行会在下次会议上再次加息，这主要由于今年的通胀率可能会超过6%，是目标值的三倍。
毕马威英国首席经济学家耶尔·塞尔芬(Yael Selfin) 说：假设限制最早可能在下周解除，劳动力市场可能会变得更热，这证明英国央行在去年圣诞节前收紧政策的策略是正确的。
但另一组数字显示离开工作岗位的人数再次增加。这既解释了为何许多公司难以招到员工，也表明劳动力市场的僵化可能会抑制公司的盈利增长。
截至11月的三个月，未进入就业市场的适龄劳动人口达到878万人，增加了6.6万人。与2019年底相比，就业人数也减少了45.9万人。
这一缺口有助于解释为何会出现就业缺口——空缺岗位不断增加，但离职人数也在不断增加。Institute for Employment Studies所长托尼威尔逊(Tony Wilson)表示：“随着时间慢慢过去，这些问题似乎变得更糟，复苏明显陷入停滞。”“造成这种疲弱表现的主要原因是劳动力市场中老年人的减少，尤其是老年妇女的减少，以及更多的人因长期健康不佳而选择离开工作岗位。”
此外，在截至9月的三个月里，英国的欧盟员工数量有223万人，与上一季度相比减少了11万人，这是英国脱欧所带来的负面影响。而英国11月包括红利三个月平均工资年率放缓至4.2%，低于此前4.8%的前值，而英国11月剔除红利三个月平均工资年率为3.8%。这表明，随着工资增长赶不上通货膨胀，生活质量将会受到挑战。
事实上，在去年年底，英国工人的工资就已经开始被通胀蚕食，这将使他们在2022年面临更严重的生活成本危机时处于不利地位。英国国家统计局的数据显示，工人11月平均工资涨幅仅为3.5%，这是自2020年7月以来首次低于CPI的增幅。这使得实际平均周收入(衡量工资和支出之间差距的指标)下降了0.9%。
Chartered Institute of personnel Development劳动力市场经济学家乔纳森博伊斯(Jonathan Boys)表示：“薪酬难以跟上。”通货膨胀率在11月达到了5.1%，这是十年来的最高水平，并且今年有望跃升超过6%，这将是英国央行目标的三倍。
而实际工资的下降也表明，尽管在劳动力普遍短缺，职位空缺也达到创纪录水平下，强劲的劳动力市场依然不会给工人带来有意义的工资增长。
同时，总的工资增长与5月份时的8.9%相比有所下降。这种减速可能会让英国央行的政策制定者三思，因为他们正在考虑再次加息以控制通胀。