周二，根据Willis Towers Watson的一项调查，美国雇主预计在2022年将向工人平均加薪3.4%。
根据10月和11月间对1,004家公司进行的调查，在人才竞争激烈和高通胀的情况下，这一预计的工资增长比前两年的实际加薪要快。Willis Towers Watson高级主管Lesli Jennings表示：“通货膨胀是其中的一个因素，但这不是唯一的因素，我认为更大的因素是对人才的竞争。”
美国的职位空缺接近历史最高水平，去年11月有450万工人辞职。据经济学家称，新冠疫情带来的恐慌情绪，以及储蓄增加和照顾孩子的职责等其他因素，减少了劳动力的数量。劳动力短缺问题在低薪及不能在家工作的领域最为严重，例如酒店和餐厅。
雇主们已经提高了工资，以吸引和留住劳动力。根据Willis Towers Watson的调查，大约74%的公司将劳动力市场紧张作为增加加薪预算的原因之一。较少的公司(31%)将通货膨胀作为提高估计薪酬的一个因素，尽管生活成本正以大约四十年来最快的速度增长。
企业利润在2021年也大幅跃升，使公司有更多空间来给员工加薪，超过三分之一的公司将更强的预期财务业绩作为提高薪酬的理由。
总体而言，32%的公司在短短几个月的时间里增加了他们对薪酬的预测。以2021年6月为例，根据Willis Towers Watson的数据，在受访者今年的预算中，工人薪酬平均增加了3%。受访者在2021年平均向员工加薪2.8%。
Jennings指出，更高的薪酬并不是企业争夺员工的唯一方式，一些企业还关注职业发展、心理健康和其他工作场所元素，以保持员工的身心健康。