继去年亚马逊为吸引员工提高时薪后，当地时间2月7日，亚马逊通过内部备忘录向员工表示，将把所有白领员工的基本年薪上限翻一番，调高至35万美元。
除了提高基本工资之外，亚马逊还将提高全球大多数工作岗位的整体薪酬范围，而且“提高的幅度比过去要大得多”。
在美国，不仅有像亚马逊这样的大企业提高工资吸引劳动力，美国独立企业联合会(NFIB)发布的数据显示，今年1月提高工资的小企业占比达到创纪录的50%，较12月上升两个百分点，创下自1986年开始记录这一数据以来的新高。
目前，美国仍处于劳动力短缺之中。截至去年12月，美国有1090万个空缺职位。
用工荒仍在
由于劳动力短缺，加上频繁辞职换工作以及与奥密克戎相关的请假缺勤给美国各个行业都带来了破坏性的影响。
美国劳工统计局2月1日公布的数据显示，美国的劳工短缺现象将在2022年持续，其中，医疗、餐饮及其他服务行业的用工荒严重。
据《华尔街日报》报道，在美国，奥密克戎累积感染和死亡人数大约是加拿大的3倍，这将影响劳动者工作的意愿和能力。美国的月度劳动力调查显示，去年因病缺勤的人数比2019年平均高出50%。
频繁辞职和跳槽也是导致劳动力短缺的一大因素。据统计，美国离职者已连续6个月超过400万人。其中，2021年11月有450万人离职，12月有430万人离职。
数据显示，25岁至54岁人群的劳动参与率比其他国家降得更多。欧洲各国政府历来都希望在经济低迷时期留住员工，日本企业长期以来一直优先考虑保留员工数量。相反，美国直接支持离职工人，促进他们向新工作和新产业过渡。
经合组织就业、劳工和社会事务部主任Stefano Scarpetta指出，欧洲劳动力市场通常分为安全、高薪工作和不安全、低薪合同工作。“如果你有一份稳定的工作，在退出劳动力市场之前要三思而后行，因为想回来要困难得多”。美国不存在这种分歧，因此工人更有可能退出劳动力大军，因为他们知道可以轻松返回。
此外，去年10月份的一项调查显示，选择提前退休成为失业人口不找工作的最重要理由。《华盛顿邮报》分析称，对一些人来说，退休账户和住房价值的飙升，以及在家远程办公生活方式的低开支，使得提前退休在经济上是可行的。还有一些人退休时完全依靠社会保障，没有退休账户来减轻负担。
涨薪留人
在劳动力短缺的形势下，美国劳动力市场上的竞争状况变得愈发激烈，他们通过新冠疫情等筹码来要求获得更高的福利和工资。Randstad North America首席执行官凯伦·菲丘克(Karen Fichuk)表示：“即使他们面临又一次确诊高峰，上个月，工人仍然牢牢控制着劳动力市场，因为工资再次上涨，员工继续以历史性的速度寻找新的机会。”
这种形势促使亚马逊和其他大型公司承认，如果不能提供这些福利，则有可能会损害它们吸引或留住人才的能力。
在华尔街，投行高管和核心成员已经拿到金融危机以来的最高薪资。包括摩根士丹利、美国银行、花旗、富国银行、摩根大通和高盛在内的华尔街六大行去年都为员工调高了薪水。华尔街高管喊出“要不惜一切代价”开始抢人大战。
高盛表示，去年营运开销逼近180亿美元，比前年大增33%，员工薪酬和福利是最大驱动因素。去年高盛的400多位合伙人拿到数百万美元一次性特别奖励，远超平均100万美元的底薪。
投行Jefferies的CEO表示，已为其最好的员工及高管支付了2500万美元的奖金。
对于小企业来说，美国劳工统计局的数据显示，私营企业的美国工人在过去一年中时薪增长了5.7%。其中，生产工人平均每小时工资为26.92美元，同比增长6.9%。
不过，《财富》杂志指出，工资增长是否足以让工人摆脱困境还有待观察。寻求吸引和留住顶尖人才的企业需要了解员工对雇主的期望，除了更高的工资外，工人还需要安全的工作环境、更大的灵活性和新的增长机会。
通胀更顽固
先锋领航投资团队告诉《国际金融报》记者，感染新冠变异毒株奥密克戎的病例激增可能会抑制美国第一季度的经济活动，劳动力被隔离对经济活动的破坏力大过了任何其他表象的“恐惧因素”。预计在劳动力需求旺盛的情况下，工资将持续上涨。
美国劳工部1月28日发布的数据显示，2021年四季度一项衡量劳动力成本的最广泛指标——雇佣成本指数(ECI)同比增长4%，超过去年三季度的同比增幅3.7%，刷新2001年有可比数据以来的20年最高增幅。
鲍威尔曾在去年12月将ECI列为美联储转向对通胀采取更激进立场的关键原因。《华尔街日报》指出，工资增长的幅度和广度表明，通胀将比央行内部乐观主义者预期的更顽固。